Objetivos
– Conocer las distintas modalidades de contrato.
– Definir procesos de selección de personal.
– Ejecutar las diferentes fases del proceso de selección.
– Participar en entrevistas y pruebas de selección de personal.
– Tomar la decisión sobre la incorporación de trabajadores a la empresa.
Profesorado:
- María Carmen Bernal Martínez
- Cristina García González
- Trinidad Estefanía Romero González
Metodología docente
Todo el contenido del curso estará disponible en la plataforma virtual (material teórico, cuestionarios, ejercicios prácticos, videos, etc).
Programa
- EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
- LA PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL
- LA FUNCIÓN DE EMPLEO, PROCESOS ADITIVOS
1. FASES PREVIAS
2. FASES CENTRALES
3. FASES FINALES - PRÁCTICAS
- TRABAJO AUTÓNOMO Y EVALUACIÓN
Criterios de evaluación
– Realización de actividades prácticas.
– Evaluación continua a través de cuestionarios de cada unidad formativa.
– Evaluación final a través de un cuestionario.
– Participación y aportaciones del alumnado en los foros.
– Se requiere el acceso al campus virtual todas las semanas que dure el curso.
Observaciones
– Curso dirigido tanto a estudiantes como a profesionales del sector de la psicología, trabajo social, pedagogía y titulaciones relacionadas, que quieran ampliar su formación en el proceso de reclutamiento y la selección personal en empresas.
– Se requerirá la presentación de la matrícula (así como el comprobante del pago) o titulación universitaria.
– Para más información llamar al 665300435.
